问答题
如何使用绩效评估的结果？
人员绩效评估结果的用途主要用于以下方面：1）、用于报酬的分配和调整。2）、用于级别的调整。......
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问答题 采用组织现有人员作为人力需求的供给源有什么优势和劣势？
问答题 什么是面谈法？
问答题 什么是关键绩效指标？有什么主要特征？
