单项选择题 （）模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪：效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

单项选择题 期望理论中，（）是指员工对获得薪酬的偏好强度

单项选择题 （）薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。