单项选择题 （）薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

单项选择题 （）理论认为，在短时期内，工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

单项选择题 采用（）经营策略的企业会提高可变工资的比重，注重系统控制